经常听到派多格加盟商的老板抱怨，宠物店里的美容师不好管，只要老板不在就偷懒，都只是一份打工者的心态来应付工作，总是有“大不了走人呗”的这种可怕想法!严重影响了店铺的经营管理，直接损失间接损失不可估量!派多格狗狗连锁加盟店机构针对这一问题做了如下分析解决!

　　
 

　　1、无规矩不成方圆，经营宠物店的核心是什么?是人!人好的管理办法是什么?是制度!做好宠物店工作流程和工作标准，无规矩不成方圆!那样猴子猫舍工作起来自然会有秩序，怕新开的宠物店，工作没有，经验没有，标准大家都不知道，如何下手?

　　2、总奖勉励员工;俗话说的总奖勉励员工也都是说也需要帮猫狗整形护肤师计划一款 销售本职工作绩效判断，多干多得，少干少得。根据猫狗整形护肤师在店面的销售本职工作绩效贡献率而使刷快对应的总奖的奖励。这也是种平等竞争的做到，另外也需要让也没有刷快总奖的猫狗整形护肤师搞清楚不过根据全力以赴的本职工作这样才能有感受。 　　3、多样宝宝微整形护肤养生行业师的操作项目。宝宝微整形护肤养生行业师操作不温柔还在一方面即使操作枯燥平淡平淡，总天天按顺序地做是件事，对这店家就可不需要多样下宝宝微整形护肤养生行业师们的操作项目，让店员的发展壮大环境得到了大化。假如就可不需要让宝宝微整形护肤养生行业师去学某些新的定制造型定制、新的技艺，乃至是让我们来尝试去做某些更难的操作，就可不需要为他俩作为另一个私人晋级也许个人成长环境的好机会。充分的激发他俩的聪明智慧智慧，这样的话才够更有助于于宝宝微整形护肤养生行业到店的发展壮大，才够更有效地的不断提高到店的营业额。 　　
  　　4、受到猴子小宠整形师某种的处理权和成长 空间区域，多受到支持系统，保证服务员积极态度向上奋发进取的精神是哪种，才能使他们积极态度主动地利用操作中上的主导性影响力心理准备，积极态度向上的操作中。此外也让整形师积极参与到猴子小宠整形店的销售经营处理过程中来，乐乐交流与沟通一段时间，看猴子小宠整形店该对着一款哪种角度成长 ，制定出一款統一的对方，统一努力，统一成长 。

　　5、做好宠物美容店文化的建设，只有大家能融入到宠物美容店这个文化，像一个大家庭一样，那么，宠物猫店气氛自然好，每个人都贡献出来自己的一份力量，宠物美容店赚钱自然会更多，每个人得到的也会更多。

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